INVICTUS

INVICTUS. 2009. Protagonizada por Morgan Freedman y Matt Damon. Dirigida por Clint Easwood. 

"El deporte tiene el poder de cambiar el mundo. Tiene el poder de inspirar, el poder de unir a la gente de un modo que pocos consiguen" - Nelson Mandela

Invictus es una excelente narración fílmica de los hechos acontecidos en Sudáfrica desde que Nelson Mandela fue liberado de prisión y su ejemplar actuación como líder en la reconciliación de los ciudadanos.

 Mandela estuvo en prisión durante 27 años por su lucha contra el apartheid. Tras ser liberado y elegido presidente de Sudáfrica, en lugar de optar por la venganza, perdonó a sus opresores y busco la unión de su país en un lugar diferente: el campo de rugby. La película narra la historia de cómo Mandela logró motivar e inspirar al equipo para vencer y unir a la nación. El Presidente Sudafricano le pidió al capitán de los “Springboks” que haciera lo imposible para ganar la copa mundial de 1995 y a través de un plan que pone en marcha, todo el país se une en torno a un símbolo reservado solo para la minoría blanca de la sociedad. A partir de allí cambió la historia de Sudáfrica.

Esta película nos habla de motivación, de cambios y de reconciliación a través de los hechos que sucedieron y también es un claro ejemplo de la importancia de un líder para dirigir el destino de una nación.

Nelson Mandela,  es quizás una de las personas que mejor reflejan el concepto de líder y como poner en práctica el liderazgo. Su proceder a lo largo de la historia ha reflejado que posee las  habilidades básicas de un líder: Inteligencia, habilidades sociales (empatía, comunicación), creatividad y valores éticos. En este episodio en concreto narrado en la película “Invictus” su proceder cabe perfectamente en la conceptualización que hace Daniel Goleman, del liderazgo, cuando expone que dentro de la inteligencia emocional, un hombre puede tener habilidades personales innatas que lo convierten en una persona de éxito, por tener disciplina, motivación y un propósito. Pero cuando se trata de liderazgo el éxito depende de todos los demás que son afectados. Por lo que necesita ser exitoso persuadiendo, desarrollando, enseñando, inspirando y motivando a otras personas. Esas son las habilidades de la inteligencia social, empatía y habilidades de interacción, y eso es lo que les hace ser líderes.  Sin duda alguna esta magnífica combinación de habilidades para dirigir, demostrada por Mandela, fue la que distinguió y  marcó este momento como un acontecimiento que recordar y un ejemplo a seguir.

"¿Cómo alcanzar la grandeza si no hay algo que nos mueva a hacerlo? ¿Cómo motivar a los que nos rodean?" – Nelson Mandela en "Invictus"

Y es que otro factor determinante en el desarrollo de los acontecimientos y en la capacidad de liderar de este personaje, es su enorme visión política, obtenida por su experiencia, en la época del apartheid y por su largo confinamiento en la cárcel, como lo dice Santiago Delgado Fernández, en su artículo “Sobre el concepto y el estudio del liderazgo político”  “la visión” es la calve del verdadero liderazgo, además de las  habilidades políticas  “la capacidad para la toma de decisiones en situaciones críticas; la bondad del contexto histórico en que actúan y, por último la influencia sobre sus sucesores”.

Delgado lo plantea de la siguiente manera “los líderes ofrecen a los ciudadanos un objetivo común con el que puedan identificarse sin reservas”, explica que  el poder ver más allá que los demás es la suma de la combinación  de “ideología política, biografía personal y del momento o contexto histórico nacional o internacional  en el que a un determinado líder le toca en suerte desarrollar su carrera”

Otro factor determinante en el éxito de esta historia, y en la definición de líder es la capacidad  para adaptarse a los cambios, en el film Madiba, afirma: "Si no puedo cambiar cuando las circunstancias lo demandan, ¿cómo puedo esperar que los demás lo hagan?"  La reconciliación comenzó en Sudáfrica a partir de este pensamiento. Mandela les pidió a sus seguidores más cercanos cambiar para adaptarse y hacer la transición lo más pacifica posible. Logró así algo que muchos veían imposible, una actitud diferente, mediante su ejemplo y el de los otros líderes que participan en la historia. Convirtió simbolos reservados solo para una minoría, en simbolos de todo un país. 

"Nos guste o no, somos más que simplemente un equipo de rugby… Los tiempos cambian. También nosotros debemos cambiar" – Francois Pienaar en "Invictus"

Un aspecto a destacar también es la capacidad que tiene un líder de crear liderazgos y de potenciar las habilidades de estos líderes, para que trabajen junto a su causa. Fue precisamente lo que hizo Mandela con Francois Pienaar, el Capitán de los Springboks.

Mandela sabía perfectamente que si podía llegar a unir a la población los cambios sociales, políticos y económicos serían más fáciles de implementar. Delgado Fernández, expone basándose en la teoría de Heifetz, que “si bien los méritos de una causa y la estrategia usada para avanzar son relevantes, para el ejercicio del liderazgo no son decisivos. Pues lo más importante son los seguidores” y agrega “Los políticos hábiles saben que, en la vida personal y profesional, la naturaleza y la calidad de las relaciones  que los seres humanos establecen entre sí son más importantes que casi todos los otros factores que determinan los resultados” Es por esto que Mandela se esforzó por tener antes que todo un país en donde prevalecieran las buenas relaciones entre la población.

El líder supo perfectamente sacar provecho de la crisis y convertirlo en una oportunidad para potenciar su liderazgo.

Sin duda alguna la película es una demostración de cómo un líder debe arriesgarse y dirigir, a partir de la creatividad y la innovación y como es capaz de generar  confianza y persuadir a sus seguidores, a través de su capacidad para la comunicación y de su optimismo,  para guiarlos en el proceso de  adaptarse a los cambios. También es evidencia de lo bien que puede manejarse un líder cuando conoce los códigos de comunicación con la sociedad que son fundamentales hoy en día para el desarrollo del exito o el fracazo, de un liderazgo político.